メンバーの管理や新規メンバーの募集、勉強会の企画などを行います
メンバー構成
活動頻度
毎週木曜日20:00~21:00
活動内容
人事の活動は主に、3つあります。
内部メンバーの管理
内部メンバー（STEM Leaders現役メンバー）の活動状況やニーズを把握し、メンバーにSTEM Leadersでの活動に満足してもらえるような施策検討を行うことです。そのため、内部メンバー向けの座談会や交流会の企画も行っています。またニーズ調査のために、内部メンバー全員に向けたアンケートも定期的に行っています。
新規メンバーの獲得
STEM Leaders外部に向けてメンバーの募集を行い、新規メンバーを獲得することです。普段はLINE@で入会希望者の対応を行っていて、外部の方からのオンライン説明会や見学の希望があれば、その斡旋も実施します。
勉強会の企画
STEM Leadersの勉強会の企画を行っています。STEM Leadersメンバーが講師を行う定期勉強会や、社会人の講師の方をお呼びして開催する社会課題解決セミナーの企画を企画書の作成から依頼、その後の連携までコミュニケーションを取りながら行っています。
こんな人におすすめ
・人とコミュニケーションを取ることが好き
・相手の立場に立って考えることが好き
・新勧に携わりたい
・LINEを使うことが多い
・アンケート作成のスキルを学びたい
・表やグラフの作成スキルを学びたい
・組織運営を学びたい
・ニーズ調査をしてみたい
・データ分析をしてみたい
おすすめポイント
人事では、様々なメンバーとコミュニケーションを取ることが主な仕事になります。また勉強会では、講師の方とともに、STEM Leaders内で必要とされるスキルを共有する立場となって勉強会の運営を行うため、自らのスキル取得・向上の助けになります。人事の仕事を経験すると、STEM Leadersの活動の全容を掴むことができます。人事を経験した後、そこで培った人脈や知識を活かして様々な部署で活躍をしてきた先輩たちも多いです。STEM Leadersには興味があるけど、具体的に何をしようか迷っている…という方は、まずは人事で仕事をしてみたら良いのではないでしょうか…！
メンバーの入部時のスキル状況、現在のスキル状況
初めから人事の経験を持っている人は誰もなかったので、最初はそれぞれの強みを活かして活動してもらいました。例えば、データ分析が得意な人がアンケート調査を行ったり、人前で話すことが得意な人が新勧の活動を行ったりしていました。現在は、データ分析をやっていた人がアンケートを最初から自分で構築したり、外部担当だったメンバーがセミナーの企画を行っていたりするので、それぞれのメンバーに多様なスキルが身についてきているのかなと思います。
やりがい
人事のやりがいは、様々な背景や価値観を持つ人たちと交流し、成長できることだと思います。特に人事部は内部のメンバーと話す機会が一番多い部署です。STEM Leadersのメンバーの学部は多様なので、いつもとても良い刺激を貰っています。また内部メンバーだけではなく、外部メンバーとの交流も自分の成長を感じる点の一つです。特に外部メンバーが入会を決めてくれた時は、毎回とてもやりがいを感じています。 また、STEM Leaders内の多くのメンバーを部署やプロジェクトの垣根を超えて関わり合うことができ、勉強会を通じてそのメンバーのできることが徐々に増えていくことで、プロジェクト活動に還元されているのを目にすると、やりがいを感じます。
今後の展望、活動予定
STEM Leadersで活動してくれているメンバーの満足度が上がるように、施策検討を繰り返していきたいです。またこれから新勧がスタートする時期になるので、来年度は今年度よりも多くの大学で新勧を行い、STEM Leadersに多様な学生が入ってくれるようにしたいです。